04 มี.ค.

Posted at 16:40h in knowledge
0 Likes

   หน้าที่ของบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ (เช่น บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป) ในฐานะตัวแทนนายจ้าง สำหรับแรงงานต่างด้าวแบบ MOU   บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด เป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา ในฐานะตัวแทนนายจ้าง บริษัทมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้: 1. จัดหาและคัดเลือกแรงงานต่างด้าว: • ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศต้นทาง เพื่อคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของนายจ้าง • จัดทำบัญชีรายชื่อแรงงาน (Name List) และส่งให้นายจ้างพิจารณา 2. ดำเนินการด้านเอกสารและการอนุญาต: • ยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว (Demand Letter) ต่อกรมการจัดหางาน • จัดเตรียมและดำเนินการด้านเอกสารที่จำเป็น เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าทำงาน (Non-Immigrant L-A) 3. การฝึกอบรมและเตรียมความพร้อม: • จัดอบรมให้ความรู้แก่แรงงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย วัฒนธรรม และข้อกำหนดในการทำงาน • ตรวจสุขภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพร้อมในการทำงาน 4. การเดินทางและการต้อนรับ: • จัดการเรื่องการเดินทางของแรงงานจากประเทศต้นทางมายังประเทศไทย • ต้อนรับและนำแรงงานส่งถึงสถานประกอบการของนายจ้าง 5. การดูแลและบริการหลังการจ้าง: • ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและแรงงาน • ดำเนินการต่ออายุเอกสาร เช่น ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการตรวจสุขภาพ ตามที่กฎหมายกำหนด บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป มุ่งเน้นการให้บริการแบบครบวงจร เพื่อให้นายจ้างได้รับแรงงานที่มีคุณภาพ และแรงงานได้รับการดูแลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทที่เป็นผู้แทนนายจ้างในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU มีหน้าที่ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ดังนี้: ? 1. การแจ้งที่พักอาศัยของแรงงานต่างด้าว (ตามมาตรา 38 ของ พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522) • แจ้งที่พักอาศัย (แบบ ตม.30): • นายจ้างหรือผู้ให้ที่พักต้องแจ้งที่พักอาศัยของแรงงานต่างด้าวภายใน 24 ชั่วโมง นับจากวันที่แรงงานเข้าพัก • แจ้งผ่าน: • สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ในพื้นที่ หรือ • ระบบออนไลน์ที่เว็บไซต์ www.immigration.go.th • เอกสารประกอบ: • แบบ ตม.30 • สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) ของแรงงาน • สำเนาทะเบียนบ้านหรือสัญญาเช่าของที่พัก ? 2. การรายงานตัวทุก 90 วัน (90-Day Report) ตามมาตรา 37(5) ของ พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 • ผู้ที่ต้องรายงานตัว: แรงงานต่างด้าวที่พำนักในไทยเกิน 90 วัน • ระยะเวลารายงาน: ทุก ๆ 90 วัน นับจากวันที่แรงงานเดินทางเข้ามาในประเทศไทย • วิธีการรายงาน: • รายงานด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง • รายงานทางไปรษณีย์ • รายงานออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ www.immigration.go.th • เอกสารที่ต้องใช้: • สำเนาหนังสือเดินทาง • สำเนาใบอนุญาตทำงาน • ใบรับรองการแจ้งที่พัก (ตม.30) • แบบฟอร์มรายงานตัวครบ 90 วัน (ตม.47) ? 3. การแจ้งเข้า - แจ้งออกแรงงานต่างด้าว (กรมการจัดหางาน) ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม • 3.1 การแจ้งเข้า (จจ.1): • แจ้งการรับแรงงานเข้าทำงาน ภายใน 15 วัน นับจากวันที่แรงงานเริ่มงาน • ยื่น แบบ จจ.1 ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือผ่านระบบออนไลน์ e-Workpermit • เอกสารที่ต้องใช้: • สำเนาหนังสือเดินทาง • สำเนาใบอนุญาตทำงาน • สำเนาสัญญาจ้าง • 3.2 การแจ้งออก (จจ.1): • แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงาน (ลาออก เลิกจ้าง หรือแรงงานหลบหนี) ภายใน 15 วัน • ยื่น แบบ จจ.1 ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือผ่านระบบออนไลน์ e-Workpermit • เอกสารที่ต้องใช้: • สำเนาหนังสือเดินทาง • สำเนาใบอนุญาตทำงาน • หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง (ถ้ามี) ? 4. การแจ้งออกจากระบบประกันสังคม (กรณีเลิกจ้าง) • แจ้งออกแรงงานต่างด้าวจากระบบประกันสังคมภายใน 15 วัน หลังจากสิ้นสุดการจ้าง • ยื่น แบบ สปส.6-09 (แจ้งออกผู้ประกันตน) ที่สำนักงานประกันสังคม หรือผ่านระบบออนไลน์ ⚠️ บทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย: • ไม่แจ้งที่พักภายใน 24 ชั่วโมง (ตม.30): ปรับไม่เกิน 10,000 บาท • ไม่รายงานตัว 90 วัน: ปรับไม่เกิน 5,000 บาท และปรับเพิ่มวันละ 200 บาท จนกว่าจะรายงานตัว • ไม่แจ้งเข้า-แจ้งออกแรงงานต่อกรมการจัดหางาน (จจ.1): ปรับไม่เกิน 100,000 บาท ต่อแรงงาน 1 คน • ไม่แจ้งออกจากประกันสังคม (สปส.6-09): ปรับไม่เกิน 20,000 บาท ✅ สรุปหน้าที่สำคัญของบริษัทตัวแทนนายจ้าง (บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป): 1. แจ้งที่พักอาศัย (ตม.30): ภายใน 24 ชั่วโมง หลังแรงงานเข้าพัก 2. รายงานตัวทุก 90 วัน (ตม.47): ทุกๆ 90 วัน ตามกฎหมาย ตม. 3. แจ้งเข้า - แจ้งออกการจ้างงาน (จจ.1): ภายใน 15 วัน ต่อกรมการจัดหางาน 4. แจ้งออกจากระบบประกันสังคม (สปส.6-09): ภายใน 15 วัน การปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง แต่ยังช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและค่าปรับต่าง ๆ อีกด้วย.      ...

04 มี.ค.

Posted at 11:26h in MOU, news
0 Likes

จัดส่งแรงงานลาว   สะดวกรวดเร็ว วัฒนธรรมใกล้เคียงคนไทย สบายเรื่องการสื่อสาร รวมทั้งการเดินเอกสาร การยื่นเอกสารขอคำร้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว สัญชาติลาว สามารถทำได้ทันที สะดวก ใช้ระยะเวลาดำเนินการเพียง 30 วัน นายจ้างสามารถคัดเลือกแรงงานต่างด้าว ได้ด้วยตนเอง เช่นเดียวกับสัญชาตอื่น (ไม่มีค่าใช้จ่าย) สนใจบริการนำเข้าแรงงานลาว นำเข้าแรงงานต่างด้าวทุกสัญญาชาติ นำเข้าแรงงานMOU ติดต่อเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญได้ทันที 098-270-4840 หรือ 086-528-4820      ...

04 มี.ค.

Posted at 11:24h in knowledge
0 Likes

เตรียมตัวให้พร้อม เมื่อต้องมีการใช้แรงงานต่างด้าว   แรงงานต่างด้าว คือ ผู้ที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย ทั้งในรูปแบบ คนงาน MOU และ แรงงานหมุนเวียนภายในประเทศ ทั้งนี้นายจ้างที่ต้องการใช้แรงงานต่างด้าว ต้องทำความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ ดังต่อไปนี้   เอกสารแรงงานต่างด้าว ต้องประกอบด้วยส่วนหลัก ๆ คือ หนังสือเดินทง ใบอนุญาตทำงาน วีซ่าทำงาน และ การตรวจโรคต้องห้าม ของคนเข้าเมือง   เมื่อพบเอกสารเรียบร้อยแล้ว เอกสารต้องยังมีอายุ คนงานต่างด้าวที่สามารถทำงานได้ในราชอาณาจักรไทย ต้องมีเอกสารและ ไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงานของคนงานต่างด้าว ต้องมีซื่อตรงกับนายจ้าง ตรงทั้งชื่อ และ ตรงทั้งลักษณะงาน    หากพบ แรงงานต่างด้าว มีเอกสารอย่างหนึ่งอย่างใดไม่ครบถ้วน สามารถดำเนินการเปลี่ยนเอกสารของคนงานต่างด้าว ให้ถูกต้องได้ที่ สำนักงานจัดหางานประจำจังหวัดของนายจ้าง หรือที่ส่วนกลาง คือ กรมการจัดหางานตามแต่ละเขตของพื้นที่ ใน กรุงเทพมหานคร    เพียงเท่านี้ายจ้าง ที่ใช้ แรงงานต่างด้าว ก็จะสามารถจ้างคนงานต่างด้าวได้อย่างสบายใจ     ...

04 มี.ค.

Posted at 11:14h in news
0 Likes

  อบรมแรงงานนำเข้าแบบ MOU ก่อนส่งมอบให้กับนายจ้าง   นำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจร พร้อมบริหารจัดการแรรงต่างด้าวแทนฝ่ายบุคคลทั้งระบบ รวมถึงการจัดทำเอกสาร ต่อใบอนุญาตทำงาน ออกบัตรสีชมพู ต่ออายุพาสปอร์ต      ...

04 มี.ค.

Posted at 11:09h in news
0 Likes

     การตรวจเยี่ยมสถานประกอบการเพื่อส่งมอบแรงงานต่างด้าวในรูปแบบ นำเข้าแรงงานแบบ MOU สัญชาติเมียนมา จำนวน 200 คน ณ ผู้ผลิตหม้อดันไอน้ำขนาดใหญ่ ประจำจังหวัดปราจีนบุรี   นำท่านฑูตผู้ตรวจแรงงานเข้าเยี่ยมชมโรงงานที่ได้รับรอง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวยอดเยี่ยม โดยมีระบบการดูแลแรงงานต่างด้าวอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม ทั้งนี้ ทางบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด ได้รับความไว้วางใจใหเบริการ นำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญชาติมเมียนมา จำนวน 250 คน ในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2566 และดูแลบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวแทนฝ่ายบุคคลทั้งระบบ อย่างต่อเนื่องตลอดอายุสัญญาจ้าง 4 ปี      ...

04 มี.ค.

Posted at 11:08h in knowledge
0 Likes

   การเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าว สำหรับแรงงานต่าวด้าวนำเข้า MOU   การเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าวหรือการแจ้งเข้าทำงานของแรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนได้โดยมิใช่ความผิดของตน เงื่อนไขมีดังนี้ นายจ้างเสียชีวิตหรือกิจการล้มละลาย นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างทารุณกรรม นายจ้างให้คนงานทำงานในสภาพที่มีอันตราย คนงานต่างด้าวและนายจ้างรายใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายกับนายจ้างรายเดิม หากแรงงานต่างด้าวคนนั้นเป็นแรงงานต่างด้าวนำเข้าเดิม นายจ้างรายใหม่ต้องวางหลักประกัน 1,000 บาท ทั้งนี้ การแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าวต้องกระทำภายในระยะเวลา 30 วัน กรณีที่ 2 แรงงานต่างด้าวถือบัตรสีชมพูหรือได้รับการพิสูจน์สัญชาติสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยเข้าเงื่อนไขดังนี้ นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างทารุณกรรมลูกจ้าง นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย นายจ้างล้มละลาย นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ทั้งนี้ แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้ต้องแจ้งเข้าแรงงานภายในระยะเวลา 15 วันเท่านั้น      ...

04 มี.ค.

Posted at 10:56h in news
0 Likes

  กระบวนการอบรมแรงงานต่างด้าว   กระบวนการอบรมแรงงานต่างด้าว ก่อนการส่งมอบ ถือเป็นขั้นตอนที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะ จะทำให้แรงงานต่างด้าวได้ทราบและเรียนรู้ถึงวัฒนธรรมการทำงาน การใช้ชีวิต ตลอดจนการแลกเปลี่ยนขนบธรรมเนียมประเพณี ครอบคลุมไปถึงกฎระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน มุ่งเน้นให้แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว สามารถที่จะทำงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ตลอดอายุสัญญาจ้าง  4 ปี      ...

04 มี.ค.

Posted at 10:52h in news
0 Likes

        ภาพบรรยากาศการทำงานแทนนายจ้าง   การทำงานแทนนายจ้าง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวทั้งระบบ เริ่มตั้งแต่การนำเข้าแรงงาน สรรหาแรงงานต่างด้าว ยื่นเอกสารแทนนายจ้างในทุก ๆ ขั้นตอน ตลอดจนขอใบอนุญาตทำงาน ส่งมอลแรงงานต่างด้าวที่ตรงกับความต้องการ มีทักษะที่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการจัดให้มีการอบรมหนีไฟ อบรมการทำงานในที่อับอากาศ เพื่อเป้นการเพิ่มทักษะความรู้ความชำนาญให้กับแรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว อีกด้วย      ...

04 มี.ค.

Posted at 10:49h in knowledge
0 Likes

             การต่ออายุใบอนุญาตทำงานสำหรับ แรงงานต่างด้าว   เพื่อให้การทำงานของแรงงานต่างด้าวเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย นี่คือขั้นตอนและข้อมูลเบื้องต้นที่ควรทราบในการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน:   ตรวจสอบใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน: ตรวจสอบวันหมดอายุของใบอนุญาตทำงานปัจจุบัน เพื่อให้แน่ใจว่าการเตรียมเอกสารและการยื่นเรื่องต่ออายุจะทำได้ทันเวลา   เตรียมเอกสารที่จำเป็น: หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ ใบอนุญาตทำงานเดิม รูปถ่ายขนาดที่กำหนด เอกสารรับรองจากนายจ้าง แบบฟอร์มการต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่กรอกข้อมูลครบถ้วน   ยื่นคำร้องและเอกสาร: ยื่นคำร้องและเอกสารที่จำเป็นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในประเทศนั้นๆ   ชำระค่าธรรมเนียม: ชำระค่าธรรมเนียมในการต่ออายุใบอนุญาตทำงานตามที่กำหนด   รอการอนุมัติ: หลังจากยื่นเอกสารและชำระค่าธรรมเนียมแล้ว จะต้องรอการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง   รับใบอนุญาตทำงานใหม่: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว สามารถรับใบอนุญาตทำงานใหม่ที่มีอายุการใช้งานตามที่กำหนด   การต่ออายุใบอนุญาตทำงานเป็นกระบวนการที่ต้องทำด้วยความระมัดระวังและถูกต้องตามกฎหมาย หากมีข้อสงสัยหรือปัญหาใดๆ ควรปรึกษากับหน่วยงานที่รับผิดชอบหรือทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้เพื่อให้ได้รับคำแนะนำที่ถูกต้องและเหมาะสม แรงงานต่างด้าว ต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว   การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นเรื่องที่หลายบริษัทในประเทศไทยต้องให้ความสำคัญ เนื่องจากแรงงานต่างด้าวมีส่วนสำคัญในการช่วยเสริมสร้างกำลังการผลิตและการดำเนินงานของโรงงาน โดยเฉพาะในช่วงที่แรงงานในประเทศขาดแคลนหรือไม่เพียงพอ   ข้อดีของการจ้างแรงงานต่างด้าว: เพิ่มกำลังการผลิต: แรงงานต่างด้าว มีความมุ่งมั่นในการทำงานและสามารถช่วยเพิ่มกำลังการผลิตของโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน: ในบางกรณี แรงงานต่างด้าว อาจมีค่าแรงที่ต่ำกว่าแรงงานในประเทศ ซึ่งสามารถช่วยลดต้นทุนการผลิตได้  ความหลากหลาย: การมี แรงงานที่มาจากหลายประเทศจะทำให้เกิดความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมุมมองใหม่ๆ ในการทำงาน   ข้อควรระวัง: กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ: การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของประเทศไทยอย่างเคร่งครัด เช่น การขอใบอนุญาตทำงานและการตรวจสุขภาพ การสื่อสาร: อาจมีปัญหาในการสื่อสารเนื่องจากภาษาแตกต่างกัน ดังนั้นการฝึกอบรมด้านภาษาและการสื่อสารจึงเป็นสิ่งสำคัญ การดูแลความเป็นอยู่: โรงงานต้องให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานและความเป็นอยู่ของแรงงานต่างด้าว เพื่อให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดี   วิธีหาแรงงานต่างด้าว: บริษัทจัดหางาน: ใช้บริการจากบริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานต่างด้าว เครือข่ายชุมชน: ใช้เครือข่ายชุมชนแรงงานหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องในการหาคนงาน โครงการรัฐ: ติดตามโครงการหรือมาตรการจากรัฐบาลที่สนับสนุนการจ้างแรงงานต่างด้าว   สรุป การจ้างแรงงานต่างด้าวในโรงงานเป็นทางเลือกที่ดีในการเพิ่มกำลังการผลิตและลดต้นทุน แต่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด รวมถึงให้ความสำคัญกับการดูแลความเป็นอยู่ของแรงงานเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ      ...

04 มี.ค.

Posted at 10:42h in knowledge
0 Likes

      การแจ้งที่พักอาศัยการแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน   การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน หรือ การรายงานตัว 90 วัน ของแรงงานต่างด้าวต่างด้าวที่เข้ามาทำงาน หรือ อยู่อาศัยในราชอาณาจักรไทย ทุกคน ต้องแจ้งที่พักอาศัยแก่เจ้าหน้าที่ เจ้าพนักงาน ณ.สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งอยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วัน  "คนต่างด้าว ซึ่งได้รับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวแล้ว ถ้าอยู่ในราชอาณาจักรเกิน 90 วัน คนต่างด้าวผู้นั้นมีหน้าที่ต้องรายงานตัว แจ้งที่พักอาศัยต่อเจ้าพนักงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ทุก 90 วัน หากท้องที่ใดมีที่ทำการตรวจคนเข้าเมืองตั้งอยู่จะแจ้งต่อเจ้าพนักงานเจ้าหน้าที่ ณ ที่ทำการแก่งนั้น ทั้งนี้เป็นไปตามมาตรา 37(5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522" วิธีการแจ้ง คนต่างด้าวสามารถดำเนินการแจ้งที่พักอาศัยทุก 90 วันได้ทั้งหมด 3 ช่องทาง ดังนี้ คนต่างด้าวแจ้งด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้ผู้อื่นดำเนินการแทน ขั้นตอนนี้ ทางบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศเท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด รับดำเนินการแทนคนต่างด้าว มีค่าบริการ 100-200 บาท ใช้ระยะเวลาเพียง  1 วัน รับส่งเอกสารถึงยังสถานประกอบการ สามารถติดต่อดำเนินการแทนคนต่างด้าว ได้ที่ 098-270-4840 หรือ 086-528-4820 คนต่างด้าวสามารถส่งไปรษณีย์แจ้งได้ คนต่างด้าว แจ้งผ่านทางอินเตอร์เน็ต ในเว็ปไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง การแจ้งที่พักอาศัยออนไลน์ คนต่างด้าว ต้องแจ้งที่พักอาศัยก่อน 15 วัน หรือหลัง 7 วัน นับจากวันครบกำหนด หากเกิดกว่ากำหนดนัด หรือเกินกำหนดที่จะต้องแจ้ง คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว ต้องมารายงานตัวด้วยตนเองเพื่อดำเนินการเปรียบเทียบปรับ *** กรณีที่เกินกำหนดการแจ้งที่พักอาศัย คนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว คนงานMOU จะต้องถูกดำเนินการเปรียบเทียบปรับ 2,000 บาท ***   ** กรีณีคนต่างด้าว แรงงานต่างด้าว คนงานต่างด้าว แรงงานนำเข้าMOU ต้องการเดินทางออกนอกประเทศก่อนครบกำหนดรายงานตัวครั้งต่อไป เมื่อเดินทางกลับมาในราชอาณาจักรไทย ให้รายงานตัวแจ้งที่พักครั้งต่อไป เมื่อครบกำหนด 90 วัน นับแต่วันเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักรไทยครั้งล่าสุด** การรับแจ้งที่พักอาศัย กรณีคนต่างด้าวอยู่เกิน 90 วัน ไม่ใช่เป็นการขออยู่ต่อในราชอาณาจักร  คนต่างด้าวที่ แรงงานต่างด้าว หรือ แรงงานนำเข้าMOU เมื่ออยู่ในราชอาณาจักรเกินกว่า 90 วันและไม่แจ้งที่พักอาศัยจะต้องเสียค่าปรับจำนวน 2,000 บาท กรณีถูกจับกุมตัวมาไม่ว่ากรณีใดใด ต้องเสียค่าปรับ 5,000 บาท และปรีบอีกไม่เกินวันละ 200 บาท จนกว่าจะปฎิบัติให้ถูกต้อง ตามมาตรา 76 แห่ง พ.ร.บ. คนเข้าเมือง ฯ    ...