ส่วนนี้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการและขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว รวมถึงรายละเอียดสำคัญที่ผู้ประกอบการและแรงงานควรรู้ หากคุณมีข้อสงสัยหรือคำถามเพิ่มเติม สามารถค้นหาคำตอบที่นี่เพื่อความสะดวกและรวดเร็วในการทำงาน
สำหรับแรงงานชาวเมียนมาที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย การมีเอกสารที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สามารถทำงานและใช้ชีวิตได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย พาสปอร์ตเมียนมามี 2 ประเภทหลักที่ใช้กัน ได้แก่ เล่มสีแดง (PJ) และ เล่มสีเขียว (CI) ซึ่งมีวัตถุประสงค์และขอบเขตการใช้งานที่แตกต่างกัน
พาสปอร์ตเล่มแดงเป็นหนังสือเดินทางที่ออกให้กับแรงงานเมียนมาที่ต้องการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศโดยเฉพาะ ผ่านกระบวนการความร่วมมือระหว่างรัฐบาลเมียนมาและประเทศปลายทาง (MOU – Memorandum of Understanding) แรงงานที่ถือพาสปอร์ตประเภทนี้สามารถทำงานในประเทศไทยได้ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายแรงงาน และจะมีอายุการใช้งานตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศนั้น ๆ
หนังสือรับรองสถานะบุคคล (CI) เป็นเอกสารที่ออกโดยกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทยของประเทศไทย มีจุดประสงค์หลักเพื่อใช้ยืนยันตัวตนของแรงงานเมียนมาที่พำนักอยู่ในประเทศไทย โดยแรงงานที่ถือเอกสาร CI สามารถเดินทางและทำธุรกรรมทางกฎหมายภายในประเทศไทยได้ แต่มีข้อจำกัดสำคัญคือ สามารถใช้เดินทางเข้า-ออกได้เฉพาะระหว่างประเทศไทยและเมียนมาเท่านั้น ไม่สามารถใช้เดินทางไปยังประเทศอื่น ๆ ได้
หากคุณเป็นแรงงานเมียนมา หรือผู้ประกอบการที่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการใช้เอกสารเหล่านี้ สามารถติดต่อเราเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติมได้ ติดต่อเรา
การนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา ต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วนเพื่อให้กระบวนการดำเนินไปอย่างถูกต้องและรวดเร็ว ดังนี้
การนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายและได้รับสิทธิแรงงานที่เหมาะสม ดังนี้
กรณีบุคคลธรรมดา
กรณีนิติบุคคล
กรณีที่นายจ้างไม่ใช่เจ้าบ้าน
ธุรกิจก่อสร้าง
ธุรกิจค้าขาย ร้านอาหาร และการเกษตร
เอกสารที่แรงงานต่างด้าวต้องเตรียม
ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2561 ได้กำหนดบทลงโทษสำหรับการจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาต ดังนี้
โทษสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต
โทษสำหรับนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาต
โทษกรณีจ้างแรงงานต่างด้าวให้ทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต
ข้อควรรู้เพิ่มเติม
นายจ้างที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยเพื่อให้แรงงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย โดยมีแนวทางดังนี้
การจัดสวัสดิการแรงงานต่างด้าว
1. รถรับส่ง
2. หอพัก (กรณีจัดให้)
ตามมาตรา 33 ของ พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยและมีนายจ้างตามระบบ MOU ต้องขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับจากวันเริ่มงาน
ขั้นตอนการขึ้นทะเบียน เอกสารที่ต้องเตรียม:
ยื่นเอกสาร:
สิทธิประโยชน์จากประกันสังคม
การขอเลขผู้เสียภาษี (TIN) สำหรับแรงงานต่างด้าว (เหตุผลที่ต้องขอเลขประจำตัวผู้เสียภาษี)
ขั้นตอนการขอเลขผู้เสียภาษี (TIN) เอกสารที่ต้องเตรียม:
การยื่นภาษีเงินได้
สรุปความรับผิดชอบของนายจ้าง
กรณีแรงงานต่างด้าวยุติการจ้างงานก่อนครบสัญญา นายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายเพื่อลดความเสี่ยงและป้องกันปัญหาภายหลัง โดยมีแนวทางที่ชัดเจนดังนี้
1. แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงานต่อกรมการจัดหางาน
เอกสารที่ต้องใช้:
1. สำเนาบัตรประชาชนของนายจ้าง
2. สำเนาหนังสือจดทะเบียนนิติบุคคล (กรณีนายจ้างเป็นบริษัท)
3. สำเนาใบอนุญาตทำงานของแรงงาน
4. หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือหลักฐานการลาออก (ถ้ามี)
2. แจ้งออกจากที่พักต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)
3. คืนใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต่อกรมการจัดหางาน
4. แจ้งการสิ้นสุดการส่งเงินสมทบประกันสังคม
5. การส่งแรงงานกลับประเทศ (กรณีสัญญาสิ้นสุดก่อนกำหนดตามระบบ MOU)
6. การออกหนังสือรับรองการจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา
ข้อควรระวัง
สรุปหน้าที่ของนายจ้างเมื่อแรงงานต่างด้าวออกก่อนครบสัญญา
