ขั้นตอนและระยะเวลา

ดำเนินการ MOU เมียนมา กัมพูชา ลาว

• ยื่น คำร้องขอการมีลูกจ้าง หรือ การนำเข้าแรงงานต่างด้าว ตามประเภทสัญชาติที่ต้องการ (Demand)  ดาวน์โหลดเอกสารได้ตามลิงก์นี้ link นำส่งเอกสารที่ได้รับการลงนามจากนายจ้าง หากกรณีเป็นนิติบุคคลต้องประทับตรา (ตามข้อกำหนดของกรมพัฒนาธุรกิจการค้า) ไปที่จัดหางานจังหวัดนั้น ๆ หรือ ที่กรมการจัดหางานกลาง ดินแดง กรุงเทพมหานคร ใช้ระยะเวลาในการพิจารณาอนุมัติเอกสารประมาณ 7 วัน

• เมื่อได้รับการอนุมัติเอกสารคำร้อง หรือ Demand ต้องส่งเอกสารไปยังประเทศต้นทาง พม่า ลาว หรือ กัมพูชา เพื่อดำเนินการพิจารณารับรองคำร้อง ขั้นตอนนี้ นายจ้าง หรือ ผู้ประกอบการที่ต้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว ต้องลงนามด้วยตัวเองที่สถานทูตของแต่ละประเทศ ตามที่ตั้งในประเทศไทย

• เมื่อได้รับการยืนยัน Demand เรียบร้อยแล้ว นำส่งเอกสารคำร้องไปยังประเทศต้นทาง เพื่อจัดการคัดเลือกแรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในขั้นตอนนี้ ทางนายจ้าง หรือ ผู้ประกอบการ สามารถ ดำเนินการเข้าร่วมได้

• เมื่อเลือกแรงงานได้ตามคุณสมบัติที่ต้องการแล้ว ก็เข้าสู่กระบวนการของการจัดทำบัญชีรายชื่อ(Name List) ที่ได้จากประเทศต้นทาง ต้องผ่านการรับรองจากสถานทูต และนำบัญชีรายชื่อนั้นมาทำสำเนาแนบคำร้อง หรือแบบ บต.31 ดาวน์โหลด  ต้องแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง คือ การซื้อประกันสุขภาพของแรงงานต่างด้าว ราคา 990 บาท แนบในชั้นตอนนี้ด้วย

• การขอรับใบอนุญาตทำงาน แทนแรงงานต่างด้าว Work permit จะมีอายุ 2 ปี และสามารถต่อได้อีก 2 ปี ตามข้อกำหนด ของกรมการจัดหางาน และ การทำ MOU การจัดส่งแรงงานระหว่างประเทศ ให้นำใบเสร็จและเอกสารที่ได้ แนบเพื่อขอรับเอกสาร การเรียกแรงงานรับวีซ่าทำงาน

1. ตัวอย่างเอกสาร Calling VISA  ฉบับที่ 1
2. ตัวอย่างเอกสาร Calling VISA  ฉบับที่ 2 
3. ตัวอย่างเอกสาร Calling VISA  ฉบับที่ 3 

นำเอกสารทั้งหมดจัดส่งไปยังสถานที่ต่าง ๆ ระหว่างชายแดน ตามใบปะหน้าเอกสาร ได้แก่ ผู้ว่าราชการ  ตำรวจตรวจคนเข้าเมือง หรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง  

ระยะเวลาดําเนินงาน ประมาณ 45-60  วันทำการ (นับจากวันยื่น Demand เข้าจัดหางาน) ขึ้นอยู่กับทางการ วันหยุดของแต่ละประเทศ ทั้งนี้ตามข้อกำหนดไม่ควรเกิน 80 วัน 

นายจ้างควรทำอย่างไร

เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน

ลูกจ้างออกจากงานโดยมีสิทธิ์เปลี่ยนนายจ้าง กฎหมายไทยให้สิทธิและความเท่าเทียมกับแรงงานต่างด้าว โดยกำหนดให้แรงงานต่างด้าว MOU สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ แต่ต้องมีสาเหตุของการลาออกมาจากนายจ้าง ตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• นายจ้างเลิกจ้างหรือเสียชีวิต

• นายจ้างทำทารุณกรรมหรือทำร้ายลูกจ้าง

• นายจ้างจ่ายเงินไม่ตรงกับสัญญาว่าจ้าง หรือไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• นายจ้างล้มละลายหรือลดกำลังการผลิต เนื่องจากไม่มีงานให้กับแรงงานต่างด้าว

• สภาพการทำงานหรือสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานอาจจะเป็นอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ สุขภาพอนามัย หรือชีวิตของลูกจ้าง

ในกรณีที่นายจ้างทำความผิด แรงงานต่างด้าวจะต้องหาหลักฐานมาพิสูจน์เพื่อแจ้งต่อนายทะเบียน รวมถึงหานายจ้างใหม่ให้ได้ภายในเวลา 30 วัน โดยแรงงานต่างด้าวสามารถทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญานำเข้าแรงงานต่างด้าว

ส่วนของนายจ้างต้องแจ้งออกลูกจ้างภายใน 15 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างพ้นสภาพ 

หากนายจ้างแจ้งช้าเกินกว่ากำหนด จะมีโทษ ดังนี้

• เมื่อแรงงานต่างด้าวลาออกจากงานแล้ว นายจ้างจะต้องแจ้งออกภายใน 15 วันที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือที่สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 ในเขตพื้นที่ที่เป็นสถานที่ตั้งของสถานประกอบการที่คนต่างด้าวทำงานอยู่ พร้อมทั้งระบุเหตุผลของการแจ้งออกด้วย หากฝ่าฝืนจะถูกปรับ เป็นจำนวนเงินสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท โดยการแจ้งออกต้องใช้เอกสารดังนี้

• ใบแจ้งยกเลิกการอนุญาตทำงาน  โดยนายจ้างเป็นผู้ลงนาม พร้อมสำเนา 2 ฉบับ

• ใบอนุญาตทำงานฉบับจริง (ยกเว้นกรณีคนต่างด้าวไม่สามารถติดต่อได้ ให้แนบสำเนาใบอนุญาตทำงาน ถ้ามี)

• สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนสถานประกอบการ เช่น หนังสือรับรองนิติบุคคลบริษัท (ถ้าไม่เกิน 6 เดือน) ใบอนุญาตจัดตั้งโรงเรียน หนังสือรับรองนิติบุคคลของมูลนิธิ เป็นต้น

• สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง ถ้านายจ้างเป็นคนไทย หรือสำเนาใบอนุญาตทำงานของนายจ้าง ถ้านายจ้างเป็นคนต่างด้าว

• หนังสือมอบอำนาจจากนายจ้าง พร้อมติดอากรแสตมป์ 10 บาท และสำเนาบัตรประชาชนของผู้รับมอบอำนาจ ถ้าไม่ได้มาดำเนินการด้วยตนเอง

ดาวโหลดเอกสารเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวทั้งหมดได้ที่ link