MOU流程及所需时间 – 缅甸、柬埔寨、老挝

• 提交用人申请或引进外国劳工申请（按国籍类别需求）
  下载相关文件请点击此链接 : 下载相关文件请点击此链接 . 提交已由雇主签署的文件（若为法人需加盖公司章，符合商务部要求），提交至所在省的就业办公室或曼谷的劳工部门，审批文件时间大约为7天。

• 收到申请文件批准后
  当“申请书”或“Demand”获得批准后，文件需要发送到源国（缅甸、老挝或柬埔寨）进行确认。这一阶段，雇主或企业需亲自前往各国驻泰大使馆签署。

• 确认“Demand”后
  一旦确认“Demand”，即进入劳工筛选阶段。雇主或企业可以开始参与劳工的筛选工作，确保符合所需的劳动力标准。

• 劳工筛选并进入名单制作流程
  当劳工符合要求后，开始制作来自源国的劳工名单（Name List）。此名单需得到各国驻泰大使馆的认证，并将该名单附上“申请书”或表格B.T.31。 (下载表格请点击) 同时需要附上相关文件，如为劳工购买的健康保险（990泰铢）等。

• 申请工作许可证
  外国劳工的工作许可证（Work Permit）有效期为2年，并可根据劳动就业局的规定和MOU国际劳工派遣协议再延续2年。请在申请时附上收据及相关文件，作为申请工作签证文件的依据。
  • Calling VISA 文件示例 1
  • Calling VISA 文件示例 2
  • Calling VISA 文件示例 3

将所有文件寄送至边境各相关地点，根据文件封面，送达给省长、移民警察或其他相关部门。

**处理时间:
大约45-60个工作日（自提交Demand到劳工局开始计算），具体时间视各国政府及假期安排而定。根据规定，处理时间不应超过80天。

雇主在外籍劳工离职时应如何处理

根据泰国法律，外籍劳工享有与本国劳工相同的权利和待遇。泰国法律规定，MOU（国际劳工协议）外籍劳工可以更换雇主，但必须有明确的离职原因。离职原因包括以下情况：

• 雇主解雇或去世

• 雇主对劳工进行虐待或伤害

• 雇主未按合同支付工资，或未遵守劳动保护法

• 雇主破产或生产能力下降，无法继续为外籍劳工提供工作

• 工作环境或工作条件可能对劳工的身体、心理健康或生命安全造成危害

在雇主违法的情况下，外籍劳工需提供证据向劳动登记机关报告，并在30天内找到新雇主。外籍劳工可以在新雇主处工作，但不得超过原劳动合同规定的期限。

雇主需在劳工离职后的15天内进行报告。

** 如果雇主未在规定时间内报告，将会受到以下处罚：

• 当外籍劳工离职后，雇主必须在15天内向当地劳动就业办公室或曼谷就业办公室（1-10区）报告离职，并说明离职原因。如果违反规定，将面临最高不超过20,000泰铢的罚款。

报告离职时，需提交以下文件：

• 取消工作许可通知单，由雇主签署，并附上2份复印件
• 原件工作许可（如果外籍劳工无法联系到，可以附上工作许可复印件，若有的话）
• 公司注册证书复印件，例如公司法人注册证明书（如果在6个月内）、学校注册许可、基金会法人注册证明书等
• 雇主的身份证复印件，如果雇主是泰国人；或者如果雇主是外籍劳工，则需提供雇主的工作许可复印件
• 雇主授权书，需贴10泰铢印花税，并附上授权人身份证复印件，如果授权人不是雇主本人

您可以从以下链接下载与外籍劳工相关的所有文件.