04 Mar หน้าที่ของบริษัทนำคนต่างด้าวเข้าทำงานในประเทศ

หน้าที่ของบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ (เช่น บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป) ในฐานะตัวแทนนายจ้าง สำหรับแรงงานต่างด้าวแบบ MOU

บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) จำกัด เป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับประเทศต้นทาง เช่น เมียนมา ลาว และกัมพูชา

ในฐานะตัวแทนนายจ้าง บริษัทมีหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้:
1. จัดหาและคัดเลือกแรงงานต่างด้าว:
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในประเทศต้นทาง เพื่อคัดเลือกแรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของนายจ้าง
• จัดทำบัญชีรายชื่อแรงงาน (Name List) และส่งให้นายจ้างพิจารณา
2. ดำเนินการด้านเอกสารและการอนุญาต:
• ยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว (Demand Letter) ต่อกรมการจัดหางาน
• จัดเตรียมและดำเนินการด้านเอกสารที่จำเป็น เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าทำงาน (Non-Immigrant L-A)
3. การฝึกอบรมและเตรียมความพร้อม:
• จัดอบรมให้ความรู้แก่แรงงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย วัฒนธรรม และข้อกำหนดในการทำงาน
• ตรวจสุขภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพร้อมในการทำงาน
4. การเดินทางและการต้อนรับ:
• จัดการเรื่องการเดินทางของแรงงานจากประเทศต้นทางมายังประเทศไทย
• ต้อนรับและนำแรงงานส่งถึงสถานประกอบการของนายจ้าง
5. การดูแลและบริการหลังการจ้าง:
• ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและแรงงาน
• ดำเนินการต่ออายุเอกสาร เช่น ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการตรวจสุขภาพ ตามที่กฎหมายกำหนด

บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป มุ่งเน้นการให้บริการแบบครบวงจร เพื่อให้นายจ้างได้รับแรงงานที่มีคุณภาพ และแรงงานได้รับการดูแลอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

บริษัทที่เป็นผู้แทนนายจ้างในการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU มีหน้าที่ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ดังนี้:

? 1. การแจ้งที่พักอาศัยของแรงงานต่างด้าว (ตามมาตรา 38 ของ พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522)
• แจ้งที่พักอาศัย (แบบ ตม.30):
• นายจ้างหรือผู้ให้ที่พักต้องแจ้งที่พักอาศัยของแรงงานต่างด้าวภายใน 24 ชั่วโมง นับจากวันที่แรงงานเข้าพัก
• แจ้งผ่าน:
• สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ในพื้นที่ หรือ
• ระบบออนไลน์ที่เว็บไซต์ www.immigration.go.th
• เอกสารประกอบ:
• แบบ ตม.30
• สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) ของแรงงาน
• สำเนาทะเบียนบ้านหรือสัญญาเช่าของที่พัก

? 2. การรายงานตัวทุก 90 วัน (90-Day Report) ตามมาตรา 37(5) ของ พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522
• ผู้ที่ต้องรายงานตัว: แรงงานต่างด้าวที่พำนักในไทยเกิน 90 วัน
• ระยะเวลารายงาน: ทุก ๆ 90 วัน นับจากวันที่แรงงานเดินทางเข้ามาในประเทศไทย
• วิธีการรายงาน:
• รายงานด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
• รายงานทางไปรษณีย์
• รายงานออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ www.immigration.go.th
• เอกสารที่ต้องใช้:
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาใบอนุญาตทำงาน
• ใบรับรองการแจ้งที่พัก (ตม.30)
• แบบฟอร์มรายงานตัวครบ 90 วัน (ตม.47)

? 3. การแจ้งเข้า – แจ้งออกแรงงานต่างด้าว (กรมการจัดหางาน) ตาม พ.ร.ก.การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
• 3.1 การแจ้งเข้า (จจ.1):
• แจ้งการรับแรงงานเข้าทำงาน ภายใน 15 วัน นับจากวันที่แรงงานเริ่มงาน
• ยื่น แบบ จจ.1 ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือผ่านระบบออนไลน์ e-Workpermit
• เอกสารที่ต้องใช้:
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาใบอนุญาตทำงาน
• สำเนาสัญญาจ้าง
• 3.2 การแจ้งออก (จจ.1):
• แจ้งการสิ้นสุดการจ้างงาน (ลาออก เลิกจ้าง หรือแรงงานหลบหนี) ภายใน 15 วัน
• ยื่น แบบ จจ.1 ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือผ่านระบบออนไลน์ e-Workpermit
• เอกสารที่ต้องใช้:
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สำเนาใบอนุญาตทำงาน
• หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง (ถ้ามี)

? 4. การแจ้งออกจากระบบประกันสังคม (กรณีเลิกจ้าง)
• แจ้งออกแรงงานต่างด้าวจากระบบประกันสังคมภายใน 15 วัน หลังจากสิ้นสุดการจ้าง
• ยื่น แบบ สปส.6-09 (แจ้งออกผู้ประกันตน) ที่สำนักงานประกันสังคม หรือผ่านระบบออนไลน์

⚠️ บทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย:
• ไม่แจ้งที่พักภายใน 24 ชั่วโมง (ตม.30): ปรับไม่เกิน 10,000 บาท
• ไม่รายงานตัว 90 วัน: ปรับไม่เกิน 5,000 บาท และปรับเพิ่มวันละ 200 บาท จนกว่าจะรายงานตัว
• ไม่แจ้งเข้า-แจ้งออกแรงงานต่อกรมการจัดหางาน (จจ.1): ปรับไม่เกิน 100,000 บาท ต่อแรงงาน 1 คน
• ไม่แจ้งออกจากประกันสังคม (สปส.6-09): ปรับไม่เกิน 20,000 บาท

✅ สรุปหน้าที่สำคัญของบริษัทตัวแทนนายจ้าง (บริษัท เท็นไมล์เลเบอร์กรุ๊ป):
1. แจ้งที่พักอาศัย (ตม.30): ภายใน 24 ชั่วโมง หลังแรงงานเข้าพัก
2. รายงานตัวทุก 90 วัน (ตม.47): ทุกๆ 90 วัน ตามกฎหมาย ตม.
3. แจ้งเข้า – แจ้งออกการจ้างงาน (จจ.1): ภายใน 15 วัน ต่อกรมการจัดหางาน
4. แจ้งออกจากระบบประกันสังคม (สปส.6-09): ภายใน 15 วัน

การปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง แต่ยังช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและค่าปรับต่าง ๆ อีกด้วย.